Intelligente Organisationen. - Taschenbuch

EAN (ISBN-13): 9783428093656
ISBN (ISBN-10): 3428093658
Gebundene Ausgabe
Taschenbuch
Erscheinungsjahr: 1999
Herausgeber: Duncker & Humblot GmbH
526 Seiten
Gewicht: 0,705 kg
Sprache: ger/Deutsch

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ISBN/EAN: 3428093658

ISBN - alternative Schreibweisen:
3-428-09365-8, 978-3-428-09365-6
Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe:
Autor des Buches: markus schwaninger, peter milling, die letzten ihrer art, schuhmann
Titel des Buches: organisationen der gesellschaft, gesellschaft und wirtschaft, wissenschaftliche grundlage der, vier zeiten, jahrestagung, kybernetik wissenschaft, systemanalyse, gallen, entscheiden komplexen systemen, intelligente organisationen konzepte für turbulente zeiten auf der grundlage von systemtheorie und kybernetik, der oktober, schweiz 1997

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Daten vom Verlag:

Autor/in: Markus Schwaninger
Titel: Wirtschaftskybernetik und Systemanalyse; Intelligente Organisationen. - Konzepte für turbulente Zeiten auf der Grundlage von Systemtheorie und Kybernetik. Wissenschaftliche Jahrestagung der Gesellschaft für Wirtschafts- und Sozialkybernetik vom 2.-4. Oktober 1997 in St. Gallen, Schweiz.
Verlag: Duncker & Humblot
526 Seiten
Erscheinungsjahr: 1999-09-27
Berlin; DE
Gedruckt / Hergestellt in Deutschland.
Gewicht: 0,720 kg
Sprache: Deutsch
99,90 € (DE)
102,70 € (AT)
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Tab., Abb.; 526 S.

BC; Hardcover, Softcover / Wirtschaft/Management; Wirtschaftstheorie und -philosophie; Verstehen; Organisation (Betriebswirtsch.); Wirtschaftskybernetik; Systemtheorie; Komplexität (Kybern.); Organisatorisches Lernen; Rabattgruppe Bücher; Betriebswirtschaft und Management; ED; E107; BC

Inhalt: G. Fischer, Die Universität St. Gallen und die Kybernetik. Grussworte des Rektors - W.-D. Krause, Auf dem Weg zum Global Player durch Business Process Reengineering - D. Müller-Böling, Hochschulmanagement als Konfliktmanagement - H. Zschiedrich, Ost-West-Unternehmenskooperationen als Lerninstrument im Transformationsprozeß - M. Schwaninger, Organisationale Intelligenz aus managementkybernetischer Sicht - H. Müller-Merbach, Die Intelligenz der Unternehmung als kritischer Wettbewerbsfaktor - E. Kahle, Voraussetzungen und Möglichkeiten organisationalen Lernens aus kognitionswissenschaftlicher Sicht - L. Stünzner, Was sind intelligente Organisationen? Zur Problematik der Anwendbarkeit und Begriffsbestimmung auf Basis der Theorien autopoietischer und selbstreferentieller Systeme - S. Büttner, Kybernetisches Prozeß-Management. Engineering der betrieblichen Informations- und Lenkungsprozesse als zentraler Ansatzpunkt zur Steigerung der organisationalen Intelligenz - K. Millarg, Virtuelle Fabrik. Auf dem Weg zu einer neuen Stabilität? - T. Fischer, Virtuelle Integration der Produktentwicklung in verzweigten industriellen Netzwerken - M. H. Willemsen, Team Syntegrity: ein kybernetisches Verfahren für Team- und Organisationsentwicklung - L. Klein, Lebensfähige Strukturen der lernenden Organisation: Beispiel Human Resource Management - H.-A. Kaiserauer, Modulare CIMAS: Prozeß-Modelle zur Strukturierung von modellgestützten Geschäftsprozessen - S. Kajzer / M. Mulej, Systemtheoretisch fundierte Ethik als Überlebenskonzept in turbulenten Zeiten der innovativen Wirtschaft und Gesellschaft - P. P. Hechenblaickner, Die Kondensation von Lebenswelten in Organisationen: Herausforderungen der Sozio-Kybernetik für Forschungen zum organisationalen Lernen - A. M. Krafft, Differenz und Supplementarität in sozialen Systemen: Eine Auseinandersetzung mit dem versteckten Wissen in Organisationen - J. D. Becker / K. Petri, Theory and Practice of a Value-Based Learning Concept - W. Benner, Kommunikation in Projekten: Von einseitigen zu ganzheitlichen Informations- und Kommunikationssystemen. Empirische Analyse in Unternehmen des Industrieanlagenbaus (UdIab) - H. Goorhuis, Verteilte Entscheidungsfindung bei nicht-entscheidbaren Fragen - M. Schreiber, Fraktale Geschäftsmatrix mit nachbarlichem Fristmesser - R. Bouncken, Variety Engineering bei Dienstleistungsunternehmen - U. Neumair, Spotting the Losers. Understanding Organisational Survivability from the Study of Organisational Decline and Failure. A Complexity Theory Approach - B. Reichardt / T. Kretschmer, Den Wandel überleben. Lehren der Chaostheorie zur Erhöhung der organisationalen Wahrnehmungsfähigkeit - W. Schuhmann / M. Schwaninger, Förderung organisationaler Intelligenz. Ein systemtheoretischer Konzeptrahmen für Wissensmanagement - A. Brosziewski, Wissen über Wissen. Zusammenhänge zwischen Wissensökonomie und Wissenssoziologie - J. Zelger, Wissensverarbeitung in Organisationen durch GABEKÆ am Beispiel zweier Arbeitszeitmodelle bei Daimler-Benz - J. Freimuth, Die Gestaltung von Lernprozessen in Projekten. Rollenanforderungen und -konflikte des Projektleiters in wissensbasierten Organisationen - U. H. König, Ansätze zur Simulation des Wissenserwerbes mit System-Dynamics-Modellen - K. Rechkemmer, Topmanagement-Modelle und Wissensmanagement - A. Back / K. Sautter / C. Weiser, Unterstützung von lernenden Organisationen durch gruppenorientierte Informationssysteme: Elemente und Gestaltungsmöglichkeiten - C. Wargitsch, Ein Ansatz für ein Organizational-Memory-basiertes, evolutionäres Workflow-Management-System - S. Eulgem, Computergestützte Organisationsgedächtnisse: Anforderungen und Möglichkeiten der informationstechnischen Gestaltung - A. Seufert, Management Support für die professionelle Know-how-Organisation - M. Fuchs / B. Löser / M. Merkle, Managementsysteme für den Aufbau und das Betreiben transorganisationaler Kooperationsnetzwerke - U. Bilello, Kybernetisches Supply Chain Management. Fallbeispiel aus der chemischen Industrie - P. Milling, Managementsimulationen im Prozeß des organisationalen Lernens - A. Grössler, Designprinzipien für Managementsimulationen zur Unterstützung des organisationalen Lernprozesses - U. La Roche, Geschäftseinheiten planen und simulieren mit dem BB-TOOL - A. Hadjis, Corporate Models: Integration of PIMS and System Dynamics - H. Löckenhoff, Towards Simulation of Societal Phenomena - M. Adam / S. Vössner / L. E. Schlange, Evolutionary Creation and Adaptation of Management Rules. A Genetic Approach to Strategic Management