Das Verbot der Altersdiskriminierung im US-amerikanischen Arbeitsrecht. - neues Buch

EAN (ISBN-13): 9783428092536
ISBN (ISBN-10): 3428092538
Gebundene Ausgabe
Taschenbuch
Erscheinungsjahr: 1998
Herausgeber: Duncker & Humblot GmbH
436 Seiten
Gewicht: 0,574 kg
Sprache: ger/Deutsch

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ISBN/EAN: 3428092538

ISBN - alternative Schreibweisen:
3-428-09253-8, 978-3-428-09253-6
Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe:
Autor des Buches: fenske, antje, duncker humblot gmbh
Titel des Buches: arbeitsrecht, beiträge zur rechtswissenschaft, mbr, das alte amerika, alt amerika, münsterische beiträge, rechts

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Daten vom Verlag:

Autor/in: Antje Fenske
Titel: Münsterische Beiträge zur Rechtswissenschaft; Das Verbot der Altersdiskriminierung im US-amerikanischen Arbeitsrecht.
Verlag: Duncker & Humblot
436 Seiten
Erscheinungsjahr: 1998-07-01
Berlin; DE
Gedruckt / Hergestellt in Deutschland.
Gewicht: 0,595 kg
Sprache: Deutsch
99,90 € (DE)
102,70 € (AT)
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BC; Hardcover, Softcover / Recht/Internationales Recht, Ausländisches Recht; Rechtsvergleichung; Verstehen; Diskriminierung; Älterer Arbeitnehmer; Rechtsvergleichung; USA /Arbeitsrecht, Sozialrecht; Rabattgruppe Bücher; ED; E107

Inhaltsübersicht: Einführung - 1. Überblick über den Age Discrimination in Employment Act (ADEA): Entstehung des ADEA - Inhalt des ADEA - Änderungen des ADEA - Überblick über als Altersdiskriminierung anerkannte Maßnahmen - 2. Beweisfragen, die verschiedenen Strategien unter dem ADEA: Direkte Diskriminierung (disparate treatment) - Mittelbare Diskriminierung (disparate impact) - 3. Verteidigungsmöglichkeiten des Beklagten (affirmative defenses): Alter als unerläßliche Voraussetzung für die Verrichtung der Arbeit (bona fide occupational qualification, (BFOQ)), § 623(f)(1), 1. Fall: Differenzierung nach einem anderen Kriterium als Alter (reasonable factor other than age exception, (RFOA)), § 623(f)(1), 2. Fall: Versorgungsprogramme (bona fide employee benefit plans), § 623(f)(2) (B) - Senioritätssysteme (bona fide seniority system), § 623(f)(2) (A) - Verzichtsverträge (waivers, releases), § 626(f) - Zusammenfassung - 4. Rechtsfolgen einer Verletzung des ADEA: Wiedergutmachung in Geld - Wiedergutmachung auf andere Art und Weise - Zusammenfassung - 5. Rechtsvergleich: Schutz vor Altersdiskriminierung bei Anbahnung des Arbeitsverhältnisses - Schutz vor Altersdiskriminierung im bestehenden Arbeitsverhältnis - Schutz vor Altersdiskriminierung bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses - Mittelbare Diskriminierung - Rechtsfolgen - Beweisfragen - Ergebnis - 6. Ansatzpunkte für einen effektiveren Schutz gegen Altersdiskriminierung in Deutschland: Grundnorm eines Diskriminierungsverbots - Bedeutung des durchsetzungsorientierten Diskriminierungsverbots - Schlußbemerkung - Anhang - Literaturverzeichnis - Entscheidungsverzeichnis - Sachregister